حساب عمولة موظفي الصالون: 3 طرق ومثال بالأرقام

أغلب خلافات آخر الشهر في الصالون ليست على النسبة نفسها، بل على «أي خدمات تتحسب». لذلك القاعدة المكتوبة أهم من الرقم.

3 طرق شائعة لحساب العمولة

قواعد تمنع خلاف آخر الشهر

1. العمولة على الخدمات المكتملة فقط. الموعد الملغي أو الذي لم يحضر صاحبه لا عمولة عليه.
2. على سعر الخدمة الفعلي. لو في خصم للعميل، اتفقوا مسبقًا: هل العمولة قبل الخصم أم بعده.
3. الخدمة باسم من نفّذها. لو اشترك اثنان، يُسجل كل جزء باسم صاحبه كخدمة منفصلة.
4. المنتجات منفصلة. بيع الشامبو أو الكريم له قاعدة مختلفة عن الخدمات، أو لا عمولة عليه.
5. الموظف يرى رقمه أولًا بأول. عندما يرى إجمالي شغله خلال الشهر، لا تأتي المفاجأة في اليوم الأخير.

مثال بالأرقام

نسبة واحدة لكل الفريق أم لكل موظف نسبته؟

نسبة لكل موظف أعدل غالبًا: الحلاق الأقدم صاحب العملاء الدائمين ليس مثل المتدرب. لكن اكتب سبب الفرق ووضّحه للفريق، حتى لا يبدو كمجاملة.

كيف تُحسب العمولة في دورك

تحدد لكل موظف نسبة عمولته من صفحة الفريق، ودورك يحسب العمولة من الخدمات المكتملة المسجلة باسمه في الفترة التي تختارها، ويعرض لكل موظف عدد الخدمات والإيراد والعمولة، والإجمالي يُخصم من الصافي في الحسابات. والموظف بصلاحية «موظف» يرى أرقامه هو فقط.

دورك يدعم حاليًا العمولة كنسبة لكل موظف. لو كنت تعمل بمبلغ ثابت لكل خدمة، تستطيع حسابه يدويًا من عدد الخدمات الظاهر لكل موظف.

ابدأ تجربة 14 يومًا مجانًا وجرّب حساب عمولات أسبوع واحد، أو شاهد دورك لمحلات الحلاقة.

الأسئلة الشائعة

هل أدفع عمولة على الإكرامية؟

الإكرامية عادة للموظف كاملة ولا تدخل في العمولة. اتفقوا على ذلك كتابة.

ماذا لو غيّرت سعر خدمة في منتصف الشهر؟

العمولة تُحسب على السعر الذي دفعه العميل وقتها، فالخدمات القديمة لا تتأثر.

كل كم أحاسب الموظفين؟

شهريًا هو الأشيع، لكن مراجعة أسبوعية سريعة للأرقام مع الفريق تقلل المفاجآت.